应聘者说：这是助产士的港湾，我就想选择新生堂。

对于天天从事医院人力资源的HR来说，每天除了筛选简历、约见面试、办理入职等常态性工作外，对于人员的筛选更是精益求精。前期在招聘一名检验医生时，我们是从106人中优中选优，最终确定一名医生到岗，而这只是新生堂妇产医院选人用人的一个缩影。

11月下旬，医院再次组织了护士的集中招聘，对于新进护士有几项硬性要求：参加高考的大专学历，助产或者护理专业，具有产科实习经验，主动勤奋不怕吃苦。看似严格的要求，其实折射的是新生堂的人才观，对于为新生堂孕妈群体服务的工作人员，能力与素质一定要好，一定具备专业的护理经验，而对于在新生堂工作的人来说，能力出众也是一种标签。

吴院长常说新生堂有“两个性价比”：一个是消费者性价比，一个是员工性价比。对于员工性价比，主要就体现在选、育、用、留上面，而这也成为新生堂口碑佳的有力佐证。

在面试过程中，经常会听到一些求职者的介绍，对于医院理念的认知已明显增强，特别是对于初次到院的应聘者仍能够讲清楚顺产率、侧切率、母乳喂养率，以及实现这些目标所要求从业人员应如何付出时，总觉得新生堂坚持“快乐孕育、享受顺产”的举措犹如布道者一般，通过矢志不渝的坚守与努力，让越来越多的准妈妈及家庭真正受益，而每当孕妈妈深入体验后的产经也成为新生堂孕妈群体的一大特色，其以“以母婴安康为中心”的举措正越来越多地被人们认同，也引发越来越多的关注。

面试官：你为什么选择新生堂？对新生堂了解吗？

应聘者A：我是助产专业毕业的，在其他医院助产体现不明显，感觉学不到东西，我看新生堂医院顺产85%，而且侧切率小于3%，母乳喂养率95%以上，这是助产者的港湾，我就想选择新生堂。

应聘者B：我是**学校毕业的，当时医院到我们学校进行过宣讲，作为一名助产专业的学生，我非常想到贵院来工作，当我完成医院实习并考护士证后，我就立即投了医院助产士岗位，希望老师给我一个机会。

应聘者C：我的同学曾在新生堂分娩，当时我也陪她到过医院，当我听说新生堂可以导乐陪产，对于导乐的要求极高，我作为工作3年的护士，也想挑战一下，想让自己学到更多东西。

面试官：你对护理工作如何看？需要怎么做？

应聘者D：我觉得护理工作必须要有爱心、细心、诚心，多为病人考虑，让她们能够感受到我们的服务，我也不怕上夜班，只要病人需要我都会尽力做到最好。

应聘者E：对于一个刚毕业的大学生来说，我想在专业的医院学更多东西，肯定会按照老师的要求去做每天的工作，多向老师请教，争取快速提高。

应聘者F：护理工作是一个特别需要耐心和细心的工作，虽然自己已经有几年工作经历，但是还是必须要严格执行医院的各项规章制度，将“三查七对”落实到位，给病人一个良好的感受。

面试官：对于护士轮转你怎么看？如何实现均质化服务？

应聘者G：虽然我已有两年工作经历，但是我也想通过科室轮转学到更多东西，我听说医院想从事助产士都要先从休养区开始学起，如果不达要求还会送到外院进行强化培训，我觉得医院这么安排肯定会让我有显著的提高。

应聘者J：我是学护理出身，虽然积累了一点经验，但是跟医院享受顺产的理念相比肯定还有差距。我特别想学习一下导乐，听说医院还专门送护士到外面培训，现在好多产经中都在说导乐如何好，我也想去学习一下，让自己更全面。

应聘者K：我觉得医院能够让我们学习，肯定是希望我们在服务过程中懂得更多，听说现在新生堂的好多护士都可以当内训师，平时组织的健康教育课都非常受欢迎，我也想加入这一个优秀的群体，让自己变得更优秀。

看到一个个90后求职者的支言片语，对新生堂医院的初略了解，却能将新生堂护士群体正在做的工作进行简要概括，虽然还不是很到位，但是却从另一侧面看出现在的求职者素质在提升，对于自身定位更清晰，对于平台选择更慎重，对于职业发展更理性，而这也是作为人力资源最希望看到的。通过面试官与应聘者的对答，可以窥见新生堂在人才准入上的严苛要求，也透过这些点滴行为，让人看到了新生堂持续发展的内生动力。

不拘一格降人才，对于符合医院发展的人才努力吸收，把好“准入”关显得尤为重要，我们希望新加入的人员能够快速成长，适应医院的发展理念，跟上医院的发展步伐，同时也实现自身的价值。

其实，此次集中面试是从136人次中筛选了33人，又从33人中选择了8人试岗，这个比例可谓优中选优，其目的就是让新生堂的护理队伍能够优质高效，真正能够为孕妈妈在孕期创造一个安全、舒适、温馨的医院氛围，同时也实现在新生堂的温柔分娩之旅。