加大准入考核力度 提高护士招聘质量

“你对新生堂了解多少？”“谁将助产士作为自己终身职业的请举手。”7月24日下午，一场护士资格集体面试在新生堂八楼会议室如火如荼地进行，来自各地的应聘者勇跃发言，为争取这份工作极力表现。

为了确保护理团队人员优质高效，医院坚持把好人才“入口关”，特别是针对一线护士群体，更是力求优中选优，此次简历筛选均为各高校助产专业毕业，具有产科同岗位实习经历，认可新生堂发展理念，具备良好的执业素养和能力。为此，人事科精心筛选简历，会同护理部在100余人中优选40余人作为约见对象，并在再次沟通中确定24人参加集体面试环节。

院领导与科室负责人参加面试，对一些助产常识、护理技巧、医院文化、个人意愿等信息进行综合考量，并将护理人员的文化素质和理论基础作为考核重点，结合医院快乐孕育，享受顺产的理念进行诠释，不光需要具备良好的表达能力，还要具备责任心和爱心，真正愿意在助产领域持续发展和甘心奉献。

新生堂作为一家私立高端妇产医院，护理质量一直是护理管理的核心，医院坚持改善服务态度，提高服务质量，落实休养区优质护理服务规范、护理制度规范、护理技术操作规范，使各项护理质量指标达到标准化要求。为了高标准落实各项制度规范，医院从一开始就将人才准入作为重要参考指标，相继建立了“能上能下”的用人机制和竞争上岗的选拔机制，通过提高人员准入门槛，院内培训及外院学习，加大人员培养力度，使每名护士都能达到均质化服务的要求。

强化护士主动服务意识，树立“微笑服务”的服务理念。主动与孕妈妈沟通，帮助孕妈妈解决实际困难，使孕妈妈在住院期间处于接受治疗护理的最佳状态。对于新入职的护士，医院会有7天的试岗期，就是通过定期与不定期考核相结合，让新招聘人员达到上岗要求。

据悉，经过激烈的现场互动和综合评价，最终有11位候选人进入试用环节。

成都新生堂妇产医院2016年最新数据指标：全年顺产率83.97%，侧切率1.9%，母乳喂养率95%
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