年底了，复盘今年，目标来年，想为自己充充电找找“路径”，阅读行动教育周辰飞等老师著《绩效的力量》并文摘:

绩效管理历史的传承与演变，绩效管理其实并不是一个新名词，它的历史十分悠久。在中国，绩效考核的历史可以追溯到三皇五帝时期。《尚书·尧典》中的“纳于大麓，暴风骤雨弗迷”，就是指尧将帝位禅让给舜之前，对其进行绩效考核。明朝张居正对官员实施的绩效考核制度，至今依然被很多人津津乐道。而在西方，美国军方于1813年开始采用绩效考核，美国联邦政府则于1842年开始对政府公务员进行绩效考核。20世纪，日本的精细化管理闻名世界，出色的管理诞生了像丰田、索尼这样的一流组织，也让日本一跃成为经济强国。现代绩效管理的概念，是在20世纪70年代后期，由美国管理学家奥布里·丹尼尔斯提出的。自此之后，越来越多的人投入到了对“绩效管理”的研究和实践之中。绩效管理也超出了“考核”的范围，人们不再简单将绩效管理理解为企业单方面对员工的考核和约束，而是更多地将绩效管理视为组织和员工之间共同成长的一种管理方式。

管理大师彼得·德鲁克说，企业管理等于绩效管理。